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职场上脾气不好有哪些坏处

2020-01-02 18:43:03 553浏览

职(zhi)场上脾气(qi)不好有哪些坏处 愤怒影响着职(zhi)场升迁

愤怒会影响身体与精神(shen)的(de)健康,我们已经(jing)有所(suo)了解。另外(wai),愤怒还影响着职场的(de)升(sheng)迁,上班族如果不想因为(wei)愤怒而丢(diu)掉工作,就不得不注(zhu)意。

耶鲁大(da)学(xue)管理学(xue)院组织行(xing)为学(xue)家维多(duo)利亚·L·布莱(lai)斯科尔做了一(yi)个实验。他邀请了许(xu)多(duo)拥(yong)有多(duo)年工作(zuo)经验的(de)(de)志(zhi)愿者观看(kan)一(yi)段面(mian)试的(de)(de)录像。录像中只有一(yi)名男性或女性面(mian)试者出现,在(zai)向(xiang)镜头外的(de)(de)面(mian)试官讲述一(yi)件并不愉快的(de)(de)事:某次与(yu)同(tong)事合作(zuo),丢掉了一(yi)个重要(yao)的(de)(de)客户。

录(lu)像(xiang)中(zhong)的面试(shi)者(zhe)可能(neng)会(hui)说(shuo)(shuo)他/她(ta)很悲伤,也可能(neng)会(hui)说(shuo)(shuo)是他/她(ta)很愤怒。观看完录(lu)像(xiang),参加实验(yan)的志愿(yuan)者(zhe)们(men)需要(yao)评定(ding)录(lu)像(xiang)中(zhong)的面试(shi)者(zhe)能(neng)力,并决(jue)定(ding)给面试(shi)者(zhe)多大程度的权力与(yu)地位,以及给他们(men)多少年(nian)薪。

在这个实验中,表达(da)愤怒(nu)的(de)(de)男性(xing)(xing)面试者最有优(you)势,他们得(de)(de)到(dao)的(de)(de)能力评价,被给予(yu)的(de)(de)职位(wei)和薪水都(dou)高于表达(da)悲伤(shang)的(de)(de)男性(xing)(xing)。而对女性(xing)(xing)来说,结果却恰恰相反。表达(da)愤怒(nu)的(de)(de)女性(xing)(xing)面试者被认为是(shi)缺乏自控力的(de)(de),因而比表达(da)悲伤(shang)的(de)(de)女性(xing)(xing)得(de)(de)到(dao)的(de)(de)职位(wei)和评价都(dou)低。

研究(jiu)给出(chu)的解释(shi)是(shi),人(ren)(ren)们对某(mou)人(ren)(ren)的能力进(jin)行评(ping)价时,往(wang)往(wang)会潜移默化地(di)与性格挂钩。

对于(yu)男(nan)性,大多数人认为(wei)男(nan)人有泪不(bu)轻弹,如果一个男(nan)性表(biao)现出悲伤,就会(hui)被(bei)人看不(bu)起,他的能力也会(hui)被(bei)否(fou)定;而女人常被(bei)认为(wei)是(shi)不(bu)好斗的、柔美(mei)的,如果女性在职(zhi)场上(shang)表(biao)现出愤(fen)怒,就会(hui)被(bei)人认为(wei)是(shi)格格不(bu)入。不(bu)过,这些只适合(he)职(zhi)场中的中下层(ceng)人员,对于(yu)高层(ceng)管理来说,过度的示强和示弱都是(shi)不(bu)好的。

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